Notre histoire…
Notre entreprise a pour vocation première de mettre en place des dispositifs de formation en faveur des professionnels de la petite enfance exerçant principalement en crèches et en haltes garderies. La loi du 11 février 2005 intitulée « Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » marque une véritable avancée législative au sein de la société française. Toutefois, cette loi ne pose pas de principe en matière d’intégration avant l’âge de six ans. En effet, cet âge marquant le début de l’obligation scolaire reste l’âge de référence pour permettre aux parents de faire valoir leurs droits et de permettre à leurs enfants, autant que faire se peut de les intégrer en milieu scolaire ordinaire.
Pourtant, les parents d’enfants en situation de handicap doivent eux aussi trouver un mode de garde à la sortie de la maternité. Dès cet instant deux inégalités se révèlent significatives :
- D’une part, la difficulté pour eux de trouver une structure accueillante, avec des aménagements adéquats et un personnel formé ;
- D’autre part, l’inégalité Hommes/Femmes face au manque de solution pour le mode de garde. En effet, dans la plupart des cas avec des proportions beaucoup plus importantes que pour la moyenne nationale, les mères d’enfants en situation de handicap sont obligées de cesser ou réduire leur activité professionnelle, du fait notamment de l’impossibilité de faire garder leurs enfants régulièrement dans une structure.
Universitaire, auteure d’une thèse sur l’intégration des jeunes enfants en situation de handicap dans les crèches et haltes garderies et de plusieurs articles, nous avons décidé d’exploiter nos résultats en développant une offre de service s’adressant tout particulièrement aux professionnels de la petite enfance.
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